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Jun 23, 2024

Acessibilidade de carreira preenche lacuna de habilidades de embalagem

A indústria de embalagens tem um problema de pessoal, e uma combinação de educação e repensar o local de trabalho pode ser a solução. O rápido avanço da indústria de embalagens e processamento deixou-a

A indústria de embalagens tem um problema de pessoal, e uma combinação de educação e repensar o local de trabalho pode ser a solução.

O rápido avanço da indústria de embalagem e processamento deixou-a às voltas com um problema comum em todas as indústrias técnicas, mas formidável: uma lacuna de competências.

À medida que as instalações avançam em direção a máquinas automatizadas, o nível de conhecimento e competência dos trabalhadores no chão de fábrica aumenta. Esta tecnologia está substituindo os trabalhos monótonos de antigamente, e o trabalhador ideal de hoje “não é uma pessoa que monta widgets, mas sim alguém que pode operar equipamentos que fazem isso”, diz Nancy Wilson, CEO da Morrison Container Handling Solutions. .

Estes empregos na indústria transformadora baseados na tecnologia podem tornar o dia de trabalho mais envolvente e satisfatório para os trabalhadores, mas também requerem um conjunto de competências especializadas que comparativamente poucos trabalhadores podem atualmente reivindicar. Este pode ser um problema de restrição de fábrica.

As empresas estão lutando para encontrar e reter trabalhadores com esse conjunto de habilidades, totalizando 696.000 empregos abertos na indústria em uma média móvel de três meses, de acordo com o relatório de 2023 do PMMI Business Intelligence, “Guidance in an Uncertain Economy: Gauging the Risks Going Forward 2023-2024 .”

As condições estão a melhorar juntamente com a redução do desemprego geral, uma vez que as vagas de emprego na indústria transformadora estão no seu ponto mais baixo em 23 meses. Mas o número atual ainda mais do que duplica a média de 320 mil vagas registadas entre 2010 e 2019.

O desafio para as empresas reside em “sermos capazes de reeducar ou melhorar as competências” de trabalhadores anteriormente não familiarizados com tecnologia avançada, “bem como em tentar encontrar novos trabalhadores para recrutar para as fábricas”, diz Wilson.

Morrison preenche a lacuna de competências em suas instalações com um forte foco no desenvolvimento de carreira para funcionários atuais e futuros.

A empresa traz jovens e aspirantes a engenheiros por meio de seu programa de estágio, permitindo-lhes “sentir como é trabalhar em uma empresa como a nossa e realmente ter um trabalho de estagiário de verdade e criar produtos reais”, diz Wilson. Por sua vez, permite que Morrison veja o desempenho desses alunos em um ambiente real antes de fazer uma oferta de emprego completa.

A empresa também atrai trabalhadores de todas as esferas da vida por meio de seu programa de aprendizagem, criado em parceria com a Purdue University Northwest (PNW) e a organização sem fins lucrativos Opportunity Advancement Innovation in Workforce Development (OAI, Inc.), sediada em Chicago. permite que trabalhadores de fora do setor obtenham treinamento e experiência no setor. Morrison Container Handling Solutions

Os aprendizes podem ingressar fora da indústria e começar sem conhecimento prévio de fabricação ou montagem. Eles dividiram o tempo entre o treinamento básico em eletricidade e mecânica na PNW e a obtenção de experiência prática trabalhando na Morrison.

O programa é relativamente novo, com apenas duas turmas de formandos matriculadas, mas entre os aprendizes estão jovens interessados ​​no setor, um veterano militar e um dos próprios funcionários da empresa que “trabalhava conosco em uma posição mais parecida com almoxarifado, e queria entrar na área de mecânica”, diz Wilson.

“Quanto mais você causar impacto no mundo, melhor você se sentirá em relação a isso”, diz Wilson sobre os programas de Morrison. “A educação é importante e não precisa ser de quatro anos, mas qualquer educação que ajude as pessoas a seguir em frente e melhorar é importante.”

Para empresas sem recursos para iniciar programas como os da Morrison, o treinamento não precisa ser desenvolvido internamente.

O Institute of Packaging Professionals (IoPP) torna o desenvolvimento de carreira acessível para qualquer indivíduo ou empresa motivada como uma organização focada em educação e networking.

A organização oferece um curso de Fundamentos de Tecnologia de Embalagem presencial ou on-line, “para que as pessoas se familiarizem com a terminologia, com a linguagem que as pessoas que trabalham com embalagens falam”, diz Jane Chase, diretora executiva do IoPP. “Estamos vendo muitas pessoas técnicas chegando, fazendo isso e entrando na indústria de embalagens. Não podemos produzir o suficiente deles.”